{"id":4313,"date":"2023-04-06T09:33:28","date_gmt":"2023-04-06T07:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.injecta.eu\/?page_id=4313"},"modified":"2025-03-13T19:12:07","modified_gmt":"2025-03-13T18:12:07","slug":"politica-responsabilita-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.injecta.eu\/es\/politica-responsabilita-sociale\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de responsabilidad social"},"content":{"rendered":"<p>Injecta es plenamente consciente del papel econ\u00f3mico y social que desempe\u00f1a en el contexto en el que opera; por este motivo, se compromete cada vez m\u00e1s a mejorar las condiciones de trabajo de su personal, que es parte integrante de la organizaci\u00f3n, con total respeto a su dignidad y libertad.<\/p>\n<p>La alta direcci\u00f3n est\u00e1 convencida de que a trav\u00e9s de su compromiso y, por tanto, de la implantaci\u00f3n de un sistema de responsabilidad social, puede difundir progresivamente principios y valores \u00e9ticos y sociales a todas las partes interesadas dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. En este sentido, Injecta considera a sus empleados y colaboradores como su mayor recurso, garantiza sus derechos y apoya su desarrollo profesional y personal. Tambi\u00e9n considera a sus proveedores fundamentales tanto para la realizaci\u00f3n de la calidad de sus productos y servicios como para la consecuci\u00f3n de los objetivos de equidad social. A trav\u00e9s de esta Pol\u00edtica de Responsabilidad Social, Injecta se compromete a:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplir todos los requisitos de la Norma SA 8000;<\/li>\n<li>Cumplir las leyes y reglamentos nacionales, aplicables a la actividad que desarrolla, y relativos a la protecci\u00f3n y salvaguarda de los trabajadores en el lugar de trabajo (Decreto Legislativo 81\/08);<\/li>\n<li>Cumplir las leyes, disposiciones, recomendaciones internacionales y sus interpretaciones emitidas oficialmente por los organismos de derechos humanos (OIT - ONU);<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para alcanzar sus objetivos, la empresa se compromete a difundir los principios de responsabilidad social, internamente a todos los empleados y colaboradores, gracias tambi\u00e9n al apoyo del Representante de los Trabajadores para la SA 8000, externamente a sus proveedores y subproveedores y a todas las partes interesadas.<\/p>\n<p>En concreto, los requisitos que la empresa se compromete a respetar y hacer cumplir a sus proveedores se refieren a:<\/p>\n<p>NI\u00d1OS Y TRABAJO INFANTIL<\/p>\n<ul>\n<li>Ausencia absoluta de trabajo infantil y de mano de obra infantil en general, en el ciclo productivo tambi\u00e9n de proveedores, subcontratistas, socios comerciales;<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de los procedimientos que deben adoptarse en presencia de ni\u00f1os trabajadores;<\/li>\n<\/ul>\n<p>TRABAJO FORZADO<\/p>\n<ul>\n<li>Ausencia de trabajo forzoso u obligatorio;<\/li>\n<li>Ausencia de personal, en vigor contra su voluntad, bajo amenaza de castigo o chantaje en general;<\/li>\n<li>Ni la organizaci\u00f3n, ni sus proveedores, colaboradores, socios, utilizan o apoyan la trata de seres humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES<\/p>\n<ul>\n<li>Garantizar a todos los trabajadores, sin distinci\u00f3n, un entorno laboral adecuado y seguro;<\/li>\n<li>Garantizar que los trabajadores reciban una evaluaci\u00f3n adecuada de los riesgos presentes en la empresa, que tambi\u00e9n tenga en cuenta los equipos de protecci\u00f3n colectiva e individual que deben proporcionarse a los trabajadores;<\/li>\n<li>Organizar, aplicar y mantener el sistema integrado de gesti\u00f3n, con especial atenci\u00f3n a los aspectos de salud y seguridad (de conformidad con la norma UNI ISO 45001).<\/li>\n<\/ul>\n<p>LIBERTAD DE ASOCIACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>Respeto del derecho a la libertad sindical y fomento de la negociaci\u00f3n colectiva;<\/li>\n<li>Libertad de elecci\u00f3n de los representantes sindicales y de afiliaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<\/ul>\n<p>HORARIO DE TRABAJO Y SALARIO<\/p>\n<ul>\n<li>Derecho a un salario y un horario de trabajo dignos y acordes con la CCNL para todos los empleados;<\/li>\n<li>Garant\u00eda de un salario adecuado, de acuerdo con las disposiciones del CCNL, que sea suficiente para una vida decente y digna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>MEDIDAS DISCIPLINARIAS<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n del reglamento disciplinario establecido en el CCNL, con prohibici\u00f3n absoluta de castigos f\u00edsicos, amenazas y violencia verbal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>IGUALDAD DE RETRIBUCI\u00d3N Y DISCRIMINACI\u00d3N<\/p>\n<ul>\n<li>Garant\u00eda de un salario justo para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad o clase social;<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, como la exclusi\u00f3n o preferencia por motivos de raza, edad, religi\u00f3n, opini\u00f3n pol\u00edtica, nacionalidad o clase social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/p>\n<ul>\n<li>Seguimiento y mejora continua del sistema integrado implantado;<\/li>\n<\/ul>\n<p>El compromiso con la Responsabilidad Social que <em>Injecta<\/em> asumida, se traduce en acciones dirigidas a:<\/p>\n<ul>\n<li>Mantener un Sistema de Gesti\u00f3n Integrado de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Responsabilidad Social para garantizar la correcta implementaci\u00f3n de todos los procesos de la empresa, con el m\u00e1ximo respeto por el trabajo de todos los empleados y colaboradores;<\/li>\n<li>Garantizar el seguimiento y la mejora continuos de los resultados en materia de responsabilidad social;<\/li>\n<li>Sensibilizar a todas las partes interesadas, internas y externas, sobre cuestiones \u00e9ticas y sociales, d\u00e1ndoles visibilidad a trav\u00e9s del sitio web u otras formas adecuadas de publicidad;<\/li>\n<li>Hacer p\u00fablicos y accesibles, a todos los niveles de la empresa, la presente Pol\u00edtica y los procedimientos para tratar las principales cuestiones de responsabilidad social, mediante su colocaci\u00f3n en tablones de anuncios, su publicaci\u00f3n en el sitio web y la formaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Injecta comunica a trav\u00e9s de sus procedimientos operativos y de esta pol\u00edtica la posibilidad de enviar informes y reclamaciones sobre los requisitos de SA, de forma an\u00f3nima para los colaboradores internos, a trav\u00e9s del Tabl\u00f3n de Anuncios Virtual por correo electr\u00f3nico: <a href=\"mailto:sa8000@injecta.com\">sa8000@injecta.com<\/a> o directamente a<\/p>\n<p><em>Bureau Veritas Italy Spa - Director de RSC de la Divisi\u00f3n de Certificaci\u00f3n<\/em><br \/>\n<em>Viale Monza, 347, 20126 Mil\u00e1n<\/em><br \/>\n<em>Correo electr\u00f3nico: csr@it.bureauveritas.com<\/em><\/p>\n<p>En caso de que Bureau Veritas demuestre ser deficiente en la aplicaci\u00f3n del procedimiento, descrito en el p\u00e1rrafo siguiente, debe reconocerse que los trabajadores y otras partes interesadas pueden comunicar sus quejas por escrito directamente al organismo de acreditaci\u00f3n en la siguiente direcci\u00f3n:<\/p>\n<p><em>Servicios de Acreditaci\u00f3n de la Responsabilidad Social (SAAS)<\/em><br \/>\n<em>9 East 37th Street, 10th Floor, Nueva York, NY 10016<\/em><br \/>\n<em>Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515<\/em><br \/>\n<em>Correo electr\u00f3nico: <\/em><a href=\"mailto:saas@saasaccreditation.org\"><em>saas@saasaccreditation.org<\/em><\/a><\/p>\n<p>Injecta ha creado un Equipo de Desempe\u00f1o Social (EDS). Hasta la fecha, el SPT est\u00e1 formado por el Representante de la Direcci\u00f3n (RDD) y un empleado. Las tareas asignadas al SPT son:<\/p>\n<ul>\n<li>Colaborar con la Alta Direcci\u00f3n en la correcta aplicaci\u00f3n de las Normas;<\/li>\n<li>Facilitar la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores y la direcci\u00f3n;<\/li>\n<li>Identificar y evaluar los riesgos, priorizando las \u00e1reas con mayor potencial de incumplimiento de la Norma SA8000;<\/li>\n<li>Llevar a cabo actividades de vigilancia en los lugares de trabajo para vigilar:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Cumplimiento de la Norma SA8000;<\/li>\n<li>La aplicaci\u00f3n de las medidas previstas para hacer frente a los riesgos identificados por el PST;<\/li>\n<li>La eficacia de los m\u00e9todos adoptados para cumplir las pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n y los requisitos de la Norma;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Participar en la elaboraci\u00f3n del Informe Social y la Revisi\u00f3n del Sistema Integrado de Gesti\u00f3n;<\/li>\n<li>Garantizar la aplicaci\u00f3n de las acciones puestas en marcha para la resoluci\u00f3n de las no conformidades y la aplicaci\u00f3n de las acciones correctivas;<\/li>\n<li>Participar en la elaboraci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n informativa;<\/li>\n<li>Recopilar informaci\u00f3n de las partes interesadas e implicarlas en las actividades de seguimiento;<\/li>\n<li>Organizar reuniones peri\u00f3dicas para identificar posibles acciones que hagan m\u00e1s eficaz la aplicaci\u00f3n de la Norma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Emitido el 29 de enero de 2025<\/p>\n<p>El Director General<br \/>\nAlberto Cavallari<\/p>\n<p>El Equipo de Desempe\u00f1o Social<br \/>\nAndrea Sampalmieri<br \/>\nLorenzo Litigante<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Injecta \u00e8 pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell\u2019organizzazione, nel totale rispetto della loro dignit\u00e0 e libert\u00e0. 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