{"id":4313,"date":"2023-04-06T09:33:28","date_gmt":"2023-04-06T07:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.injecta.eu\/?page_id=4313"},"modified":"2025-03-13T19:12:07","modified_gmt":"2025-03-13T18:12:07","slug":"politica-responsabilita-sociale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.injecta.eu\/fr\/politica-responsabilita-sociale\/","title":{"rendered":"Politique de responsabilit\u00e9 sociale"},"content":{"rendered":"<p>Injecta est pleinement consciente du r\u00f4le \u00e9conomique et social qu'elle joue dans le contexte o\u00f9 elle op\u00e8re ; c'est pourquoi elle s'engage de plus en plus \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail de son personnel, qui fait partie int\u00e9grante de l'organisation, dans le respect total de sa dignit\u00e9 et de sa libert\u00e9.<\/p>\n<p>La direction est convaincue qu'\u00e0 travers son engagement et donc la mise en \u0153uvre d'un syst\u00e8me de responsabilit\u00e9 sociale, elle peut progressivement diffuser des principes, des valeurs \u00e9thiques et sociales \u00e0 toutes les parties prenantes \u00e0 l'int\u00e9rieur et \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation. Dans cette optique, Injecta consid\u00e8re ses employ\u00e9s et collaborateurs comme sa plus grande ressource, garantit leurs droits et soutient leur d\u00e9veloppement professionnel et personnel. Elle consid\u00e8re \u00e9galement que ses fournisseurs sont fondamentaux tant pour la r\u00e9alisation de la qualit\u00e9 de ses produits et services que pour la r\u00e9alisation des objectifs d'\u00e9quit\u00e9 sociale. Par le biais de cette politique de responsabilit\u00e9 sociale, Injecta s'engage \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Respecter toutes les exigences de la norme SA 8000 ;<\/li>\n<li>Respecter les lois et r\u00e8glements nationaux applicables \u00e0 l'activit\u00e9 qu'il exerce et relatifs \u00e0 la protection et \u00e0 la sauvegarde des travailleurs sur le lieu de travail (d\u00e9cret l\u00e9gislatif 81\/08) ;<\/li>\n<li>Respecter les lois, les dispositions, les recommandations internationales et leurs interpr\u00e9tations officiellement \u00e9mises par les organismes de d\u00e9fense des droits de l'homme (OIT - ONU) ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour atteindre ses objectifs, l'entreprise s'engage \u00e0 diffuser les principes de la responsabilit\u00e9 sociale, en interne aupr\u00e8s de tous les employ\u00e9s et collaborateurs, gr\u00e2ce \u00e9galement au soutien du repr\u00e9sentant des travailleurs pour la SA 8000, en externe aupr\u00e8s de ses fournisseurs et sous-fournisseurs et de toutes les parties prenantes.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les exigences que l'entreprise s'engage \u00e0 respecter et \u00e0 faire respecter par ses fournisseurs sont les suivantes<\/p>\n<p>LES ENFANTS ET LE TRAVAIL DES ENFANTS<\/p>\n<ul>\n<li>Absence absolue de travail des enfants et de travail des enfants en g\u00e9n\u00e9ral, dans le cycle de production, y compris chez les fournisseurs, les sous-traitants et les partenaires commerciaux ;<\/li>\n<li>D\u00e9finition des proc\u00e9dures \u00e0 adopter en pr\u00e9sence d'enfants travailleurs ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>TRAVAIL FORC\u00c9<\/p>\n<ul>\n<li>Absence de travail forc\u00e9 ou obligatoire ;<\/li>\n<li>Absence de personnel, en force contre leur gr\u00e9, sous la menace de sanctions ou de chantage en g\u00e9n\u00e9ral ;<\/li>\n<li>Ni l'organisation, ni ses fournisseurs, collaborateurs ou partenaires n'utilisent ou ne soutiennent la traite des \u00eatres humains.<\/li>\n<\/ul>\n<p>LA SANT\u00c9 ET LA S\u00c9CURIT\u00c9 DES TRAVAILLEURS<\/p>\n<ul>\n<li>Garantir \u00e0 tous les travailleurs, sans distinction, un environnement de travail ad\u00e9quat et s\u00fbr ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d'une \u00e9valuation ad\u00e9quate des risques pr\u00e9sents dans l'entreprise, qui tienne \u00e9galement compte des \u00e9quipements de protection collective et individuelle \u00e0 fournir aux travailleurs ;<\/li>\n<li>Organiser, mettre en \u0153uvre et maintenir le syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9, en accordant une attention particuli\u00e8re aux aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 (conform\u00e9ment \u00e0 la norme UNI ISO 45001).<\/li>\n<\/ul>\n<p>LA LIBERT\u00c9 D'ASSOCIATION<\/p>\n<ul>\n<li>Respect du droit \u00e0 la libert\u00e9 syndicale et promotion de la n\u00e9gociation collective ;<\/li>\n<li>Libert\u00e9 d'\u00e9lection des repr\u00e9sentants syndicaux et d'adh\u00e9sion aux syndicats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>HORAIRES DE TRAVAIL ET SALAIRE<\/p>\n<ul>\n<li>Droit \u00e0 un salaire d\u00e9cent et \u00e0 des heures de travail conformes \u00e0 la CCNL pour tous les employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>Garantie d'un salaire ad\u00e9quat, conform\u00e9ment aux dispositions de la CCNL, suffisant pour mener une vie d\u00e9cente et digne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>MESURES DISCIPLINAIRES<\/p>\n<ul>\n<li>Mise en \u0153uvre du r\u00e8glement disciplinaire pr\u00e9vu par la CCNL, avec interdiction absolue des ch\u00e2timents physiques, des menaces et de la violence verbale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9GALIT\u00c9 DE R\u00c9MUN\u00c9RATION ET DISCRIMINATION<\/p>\n<ul>\n<li>Garantie d'un salaire \u00e9quitable pour tous les travailleurs, ind\u00e9pendamment du sexe, de la race, de la religion, de l'opinion politique, de la nationalit\u00e9 ou de la classe sociale ;<\/li>\n<li>Interdiction de toute forme de discrimination, telle que l'exclusion ou la pr\u00e9f\u00e9rence fond\u00e9e sur la race, l'\u00e2ge, la religion, l'opinion politique, la nationalit\u00e9, la classe sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>SYST\u00c8ME DE GESTION DE LA RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE<\/p>\n<ul>\n<li>Suivi et am\u00e9lioration continue du syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 mis en \u0153uvre ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>L'engagement en faveur de la responsabilit\u00e9 sociale qui <em>Injecta<\/em> se traduit par des actions cibl\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Maintenir un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion de la qualit\u00e9, de l'environnement, de la s\u00e9curit\u00e9 et de la responsabilit\u00e9 sociale afin de garantir la mise en \u0153uvre correcte de tous les processus de l'entreprise, dans le plus grand respect du travail de tous les employ\u00e9s et collaborateurs ;<\/li>\n<li>Assurer le suivi et l'am\u00e9lioration continus des performances en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li>Sensibiliser toutes les parties prenantes, internes et externes, aux questions \u00e9thiques et sociales, en donnant de la visibilit\u00e9 par le biais du site web ou d'autres formes de publicit\u00e9 appropri\u00e9es ;<\/li>\n<li>Rendre cette politique et les proc\u00e9dures de traitement des principales questions de responsabilit\u00e9 sociale publiques et accessibles, \u00e0 tous les niveaux de l'entreprise, par voie d'affichage, de publication sur le site web et de formation appropri\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Injecta communique, par le biais de ses proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles et de la pr\u00e9sente politique, la possibilit\u00e9 d'envoyer des rapports et des plaintes sur les exigences de l'AS, de mani\u00e8re anonyme pour les collaborateurs internes, par le biais du tableau d'affichage virtuel par courrier \u00e9lectronique : <a href=\"mailto:sa8000@injecta.com\">sa8000@injecta.com<\/a> ou directement \u00e0 l'adresse suivante<\/p>\n<p><em>Bureau Veritas Italy Spa - Certification Division CSR Manager<\/em><br \/>\n<em>Viale Monza, 347, 20126 Milan<\/em><br \/>\n<em>Courriel : csr@it.bureauveritas.com<\/em><\/p>\n<p>Si Bureau Veritas s'av\u00e8re d\u00e9ficient dans l'application de la proc\u00e9dure d\u00e9crite au paragraphe suivant, il faut reconna\u00eetre que les travailleurs et les autres parties int\u00e9ress\u00e9es peuvent communiquer leurs plaintes par \u00e9crit directement \u00e0 l'organisme d'accr\u00e9ditation \u00e0 l'adresse suivante :<\/p>\n<p><em>Services d'accr\u00e9ditation en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 sociale (SAAS)<\/em><br \/>\n<em>9 East 37th Street, 10\u00e8me \u00e9tage, New York, NY 10016<\/em><br \/>\n<em>T\u00e9l : (212) 391-2106 Fax : (212) 684-1515<\/em><br \/>\n<em>E-mail : <\/em><a href=\"mailto:saas@saasaccreditation.org\"><em>saas@saasaccreditation.org<\/em><\/a><\/p>\n<p>Injecta a mis en place une \u00e9quipe de performance sociale (SPT). A ce jour, la SPT est compos\u00e9e du Repr\u00e9sentant de la Direction (RDD) et d'un employ\u00e9. Les t\u00e2ches assign\u00e9es \u00e0 la SPT sont les suivantes<\/p>\n<ul>\n<li>Collaborer avec la direction g\u00e9n\u00e9rale sur l'application correcte des normes ;<\/li>\n<li>Faciliter la communication entre les travailleurs et la direction ;<\/li>\n<li>Identifier et \u00e9valuer les risques, en donnant la priorit\u00e9 aux domaines qui pr\u00e9sentent le plus grand potentiel de non-conformit\u00e9 \u00e0 la norme SA8000 ;<\/li>\n<li>Effectuer des activit\u00e9s de contr\u00f4le sur les lieux de travail pour garder un \u0153il sur la situation :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Conformit\u00e9 \u00e0 la norme SA8000 ;<\/li>\n<li>La mise en \u0153uvre des actions pr\u00e9vues pour faire face aux risques identifi\u00e9s par le PST ;<\/li>\n<li>L'efficacit\u00e9 des m\u00e9thodes adopt\u00e9es pour r\u00e9pondre aux politiques de l'organisme et aux exigences de la norme ;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Participer \u00e0 la pr\u00e9paration du rapport social et \u00e0 l'examen du syst\u00e8me de gestion int\u00e9gr\u00e9 ;<\/li>\n<li>Assurer la mise en \u0153uvre des actions mises en place pour la r\u00e9solution des non-conformit\u00e9s et la mise en \u0153uvre des actions correctives ;<\/li>\n<li>Participer \u00e0 l'\u00e9laboration du plan de formation \u00e0 l'information ;<\/li>\n<li>Recueillir des informations aupr\u00e8s des parties prenantes et les impliquer dans les activit\u00e9s de suivi ;<\/li>\n<li>Organiser des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res afin d'identifier les actions possibles pour rendre la mise en \u0153uvre de la norme plus efficace.<\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u00e9livr\u00e9 le 29 janvier 2025<\/p>\n<p>Le directeur g\u00e9n\u00e9ral<br \/>\nAlberto Cavallari<\/p>\n<p>L'\u00e9quipe de la performance sociale<br \/>\nAndrea Sampalmieri<br \/>\nLorenzo Litigante<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Injecta \u00e8 pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell\u2019organizzazione, nel totale rispetto della loro dignit\u00e0 e libert\u00e0. 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