Politique de responsabilité sociale

Injecta est pleinement consciente du rôle économique et social qu'elle joue dans le contexte où elle opère ; c'est pourquoi elle s'engage de plus en plus à améliorer les conditions de travail de son personnel, qui fait partie intégrante de l'organisation, dans le respect total de sa dignité et de sa liberté.

La direction est convaincue qu'à travers son engagement et donc la mise en œuvre d'un système de responsabilité sociale, elle peut progressivement diffuser des principes, des valeurs éthiques et sociales à toutes les parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Dans cette optique, Injecta considère ses employés et collaborateurs comme sa plus grande ressource, garantit leurs droits et soutient leur développement professionnel et personnel. Elle considère également que ses fournisseurs sont fondamentaux tant pour la réalisation de la qualité de ses produits et services que pour la réalisation des objectifs d'équité sociale. Par le biais de cette politique de responsabilité sociale, Injecta s'engage à :

• Respecter toutes les exigences de la norme SA 8000 ;
• Respecter les lois et règlements nationaux applicables à l'activité qu'il exerce et relatifs à la protection et à la sauvegarde des travailleurs sur le lieu de travail (décret législatif 81/08) ;
• Respecter les lois, les dispositions, les recommandations internationales et leurs interprétations officiellement émises par les organismes de défense des droits de l'homme (OIT - ONU) ;

Pour atteindre ses objectifs, l'entreprise s'engage à diffuser les principes de la responsabilité sociale, en interne auprès de tous les employés et collaborateurs, grâce également au soutien du représentant des travailleurs pour la SA 8000, en externe auprès de ses fournisseurs et sous-fournisseurs et de toutes les parties prenantes.

Plus précisément, les exigences que l'entreprise s'engage à respecter et à faire respecter par ses fournisseurs sont les suivantes

LES ENFANTS ET LE TRAVAIL DES ENFANTS

• Absence absolue de travail des enfants et de travail des enfants en général, dans le cycle de production, y compris chez les fournisseurs, les sous-traitants et les partenaires commerciaux ;
• Définition des procédures à adopter en présence d'enfants travailleurs ;

TRAVAIL FORCÉ

• Absence de travail forcé ou obligatoire ;
• Absence de personnel, en force contre leur gré, sous la menace de sanctions ou de chantage en général ;
• Ni l'organisation, ni ses fournisseurs, collaborateurs ou partenaires n'utilisent ou ne soutiennent la traite des êtres humains.

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES TRAVAILLEURS

• Garantir à tous les travailleurs, sans distinction, un environnement de travail adéquat et sûr ;
• Veiller à ce que les travailleurs bénéficient d'une évaluation adéquate des risques présents dans l'entreprise, qui tienne également compte des équipements de protection collective et individuelle à fournir aux travailleurs ;
• Organiser, mettre en œuvre et maintenir le système de gestion intégré, en accordant une attention particulière aux aspects liés à la santé et à la sécurité (conformément à la norme UNI ISO 45001).

LA LIBERTÉ D'ASSOCIATION

• Respect du droit à la liberté syndicale et promotion de la négociation collective ;
• Liberté d'élection des représentants syndicaux et d'adhésion aux syndicats.

HORAIRES DE TRAVAIL ET SALAIRE

• Droit à un salaire décent et à des heures de travail conformes à la CCNL pour tous les employés ;
• Garantie d'un salaire adéquat, conformément aux dispositions de la CCNL, suffisant pour mener une vie décente et digne.

MESURES DISCIPLINAIRES

• Mise en œuvre du règlement disciplinaire prévu par la CCNL, avec interdiction absolue des châtiments physiques, des menaces et de la violence verbale.

ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION ET DISCRIMINATION

• Garantie d'un salaire équitable pour tous les travailleurs, indépendamment du sexe, de la race, de la religion, de l'opinion politique, de la nationalité ou de la classe sociale ;
• Interdiction de toute forme de discrimination, telle que l'exclusion ou la préférence fondée sur la race, l'âge, la religion, l'opinion politique, la nationalité, la classe sociale.

SYSTÈME DE GESTION DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE

• Suivi et amélioration continue du système intégré mis en œuvre ;

L'engagement en faveur de la responsabilité sociale qui Injecta se traduit par des actions ciblées :

• Maintenir un système intégré de gestion de la qualité, de l'environnement, de la sécurité et de la responsabilité sociale afin de garantir la mise en œuvre correcte de tous les processus de l'entreprise, dans le plus grand respect du travail de tous les employés et collaborateurs ;
• Assurer le suivi et l'amélioration continus des performances en matière de responsabilité sociale ;
• Sensibiliser toutes les parties prenantes, internes et externes, aux questions éthiques et sociales, en donnant de la visibilité par le biais du site web ou d'autres formes de publicité appropriées ;
• Rendre cette politique et les procédures de traitement des principales questions de responsabilité sociale publiques et accessibles, à tous les niveaux de l'entreprise, par voie d'affichage, de publication sur le site web et de formation appropriée.

Injecta communique, par le biais de ses procédures opérationnelles et de la présente politique, la possibilité d'envoyer des rapports et des plaintes sur les exigences de l'AS, de manière anonyme pour les collaborateurs internes, par le biais du tableau d'affichage virtuel par courrier électronique : sa8000@injecta.com ou directement à l'adresse suivante

Bureau Veritas Italy Spa - Certification Division CSR Manager
Viale Monza, 347, 20126 Milan
Courriel : csr@it.bureauveritas.com

Si Bureau Veritas s'avère déficient dans l'application de la procédure décrite au paragraphe suivant, il faut reconnaître que les travailleurs et les autres parties intéressées peuvent communiquer leurs plaintes par écrit directement à l'organisme d'accréditation à l'adresse suivante :

Services d'accréditation en matière de responsabilité sociale (SAAS)
9 East 37th Street, 10ème étage, New York, NY 10016
Tél : (212) 391-2106 Fax : (212) 684-1515
E-mail : saas@saasaccreditation.org

Injecta a mis en place une équipe de performance sociale (SPT). A ce jour, la SPT est composée du Représentant de la Direction (RDD) et d'un employé. Les tâches assignées à la SPT sont les suivantes

• Collaborer avec la direction générale sur l'application correcte des normes ;
• Faciliter la communication entre les travailleurs et la direction ;
• Identifier et évaluer les risques, en donnant la priorité aux domaines qui présentent le plus grand potentiel de non-conformité à la norme SA8000 ;
• Effectuer des activités de contrôle sur les lieux de travail pour garder un œil sur la situation :

• • Conformité à la norme SA8000 ;
  • La mise en œuvre des actions prévues pour faire face aux risques identifiés par le PST ;
  • L'efficacité des méthodes adoptées pour répondre aux politiques de l'organisme et aux exigences de la norme ;

• Participer à la préparation du rapport social et à l'examen du système de gestion intégré ;
• Assurer la mise en œuvre des actions mises en place pour la résolution des non-conformités et la mise en œuvre des actions correctives ;
• Participer à l'élaboration du plan de formation à l'information ;
• Recueillir des informations auprès des parties prenantes et les impliquer dans les activités de suivi ;
• Organiser des réunions régulières afin d'identifier les actions possibles pour rendre la mise en œuvre de la norme plus efficace.

Délivré le 29 janvier 2025

Le directeur général
Alberto Cavallari

L'équipe de la performance sociale
Andrea Sampalmieri
Lorenzo Litigante