Politica Responsabilità Sociale

Injecta è pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell’organizzazione, nel totale rispetto della loro dignità e libertà.

Il senior management è convinto che attraverso il proprio impegno e quindi l’attuazione di un sistema della responsabilità sociale, possa progressivamente diffondere principi, valori etici e sociali, a tutti i portatori di interesse interni ed esterni all’organizzazione.

In quest’ottica, Injecta considera dipendenti e collaboratori la risorsa più grande, ne garantisce i diritti e ne supporta lo sviluppo professionale e personale. Ritiene inoltre i propri fornitori fondamentali sia per la realizzazione della qualità dei propri prodotti e servizi sia per il raggiungimento degli obiettivi di equità sociale.

Attraverso la presente Politica per la Responsabilità sociale, Injecta assume l’impegno a:

  • Adeguarsi a tutti i requisiti della Norma SA 8000;
  • Rispettare Leggi e Norme nazionali, applicabili all’attività che svolge, e relative alla protezione e tutela dei lavoratori sul logo di lavoro (D.Lgs 81/08);
  • Rispettare Leggi, disposizioni, raccomandazioni internazionali e loro interpretazioni ufficialmente emanate dagli organi deputati in materia di diritti umani (ILO – ONU);

Per il raggiungimento dei propri obiettivi la società s’impegna alla diffusione dei principi della responsabilità sociale, internamente a tutti i dipendenti e collaboratori, grazie anche al supporto del Responsabile dei Lavoratori per la SA 8000, esternamente ai propri fornitori e sub fornitori e tutti i portatori di interesse.

Nello specifico, i requisiti che la società si impegna a rispettare e a far rispettare dai propri fornitori sono relativi a:

LAVORO INFANTILE E MINORILE

  • Assenza assoluta di lavoro infantile e minorile in genere, nel ciclo produttivo anche dei fornitori, outsourcee, partener commerciali;
  • E’ presente la procedura per il contrasto del lavoro infantile e minorile identificata come PO-18-SA, la procedura può essere richiesta alla società Injecta tramite invio mail all’indirizzo sa8000@injecta.com

LAVORO FORZATO

  • Assenza di lavoro forzato o coatto;
  • Assenza di personale, in forza contro la propria volontà, sotto minaccia di punizioni o ricatti in generale;
  • Né l’organizzazione, né fornitori, collaboratori, partner, ricorrono o sostengono la tratta di esseri umani.

SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORI

  • Garantire a tutti i lavoratori, senza distinzioni, un ambiente lavorativo adeguato e sicuro;
  • Garantire ai lavoratori una adeguata valutazione dei rischi presenti in azienda, che tenga conto anche degli eventuali dispositivi di protezione, collettivi e individuali, da fornire ai lavoratori;
  • Organizzare, implementare e mantenere attivo il sistema di gestione integrato, con particolare riguardo per gli aspetti di salute e sicurezza (conforme quindi alla norma UNI ISO 45001).

LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE

  • Rispetto del diritto di libertà sindacale e promozione della contrattazione collettiva;
  • Libertà di elezione di rappresentanti sindacali e di iscrizione ai sindacati.

ORARIO DI LAVORO E SALARIO

  • Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro adeguato a quanto previsto dal CCNL per tutti i dipendenti, ;
  • Garanzia di uno stipendio adeguato, in linea con quanto previsto dal CCNL, che sia sufficiente ad una vita decorosa e dignitosa.

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

  • Attuazione del regolamento disciplinare così come previsto da CCNL, con assoluto divieto di attuare punizioni fisiche, minacce e violenze verbali.

PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE

  • Garanzia di un salario equo per tutti lavoratori, senza distinzioni di sesso, razza, religione, opinione politica, nazionalità, classe sociale.
  • Divieto di qualsiasi forma di discriminazione, quale l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità, la classe sociale.

SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE

  • Monitoraggio e miglioramento continuo del sistema integrato attuato;

L’impegno verso la Responsabilità Sociale che Injecta si è assunta, si traduce in azioni volte a:

  • Mantenere un Sistema di gestione integrato qualità ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, a garanzia di una corretta attuazione di tutti i processi aziendali, nel rispetto massimo del lavoro di tutti i dipendenti e collaboratori;
  • Garantirne un monitoraggio continuo ed il miglioramento delle prestazioni in materia di responsabilità sociale;
  • Sensibilizzare tutti i portatori d’interesse, interni ed esterni, sui temi etico sociali, dandone visibilità attraverso il sito web o mediante altre opportune forme di pubblicità;
  • Rendere pubblica e accessibile la presente Politica a tutti i livelli aziendali tramite affissione in bacheca, pubblicazione sul sito internet e idonea formazione.

Dal mese di novembre 2016 Injecta ha istituito un Social Performance Team (SPT). Ad oggi il SPT è composto dal Rappresentate della Direzione (RDD) e da un dipendente.

I compiti assegnati al SPT sono:

  • Collaborare con il Senior Management per la corretta applicazione degli Standard;
  • Facilitare la comunicazione tra i lavoratori e la Direzione;
  • Identificare e valutare i rischi, attribuendo ordini di priorità alle aree con maggiore potenzialità di non conformità allo Standard SA8000;
  • Svolgere attività di monitoraggio nei luoghi di lavoro per tenere sotto controllo:
    • La conformità allo Standard SA8000;
    • L’attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT;
    • L’efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell’organizzazione ed i requisiti dello Standard;
  • Partecipare all’elaborazione del Bilancio sociale e Riesame del sistema di gestione integrato;
  • Garantire l’applicazione delle azioni messe in atto per la risoluzione delle non conformità e l’attuazione delle azioni correttive;
  • Partecipare all’elaborazione del piano di formazione informazione;
  • Raccogliere informazioni delle parti interessate e coinvolge le stesse nelle attività di monitoraggio;
  • Organizzare incontri periodici per identificare eventuali azioni per rendere più efficace l’applicazione dello Standard.

Procedura reclami dipendenti

La Direzione di Injecta mette a disposizione di tutte le risorse strumenti per effettuare segnalazioni e
reclami in forma anonima e non. Infatti, nella rete intranet ha creato una bacheca virtuale ove sono
pubblicati:
• Contratto collettivo nazionale;
• Norme di riferimento;
• documentazione del sistema;
• politiche ed obiettivi aziendali.
Nella medesima bacheca è stata creata una specifica sezione per effettuare segnalazioni in forma
anonima che vengono visionate solo dal STP.
5.11.4 Ulteriori modalità per segnalazioni relative alla responsabilità sociale
Oltre alla bacheca aziendale, le segnalazioni possono avvenire con qualsiasi modalità, diretta o
anonima (mail, lettere, ecc). Se il dipendente, o comunque in generale tutti i portatori di interesse, se
non soddisfatti della risoluzione da parte dell’Injecta di eventuali segnalazioni fatte, possono
contattare l’ente di certificazione o direttamente l’ente di accreditamento SAAS, ai seguenti recapiti:
Ente di certificazione Bureau Veritas – Divisione Certificazione Att.ne Responsabile CSR Viale Monza,
347, 20126 Milano – Email: csr@it.bureauveritas.com
Social Accountability Accreditation Services (SAAS)
9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016
Tel: (212) 391-2106 Fax: (212) 684-1515
E-mail: saas@saasaccreditation.org

Data                                                                                                                                                                                                                                                               L’Amministratore Delegato
Riconfermata in data 07/02/2023                                                                                                                                                                                                                                   Alberto Cavallari

Il Social Performance Team
Andrea Sampalmieri
Lorenzo Litigante

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