Injecta è pienamente consapevole del ruolo economico e sociale che svolge nel contesto in cui opera; proprio per questo, rivolge un impegno sempre maggiore al miglioramento delle condizioni di lavoro del personale, parte integrante dell’organizzazione, nel totale rispetto della loro dignità e libertà.
Il senior management è convinto che attraverso il proprio impegno e quindi l’attuazione di un sistema della responsabilità sociale, possa progressivamente diffondere principi, valori etici e sociali, a tutti i portatori di interesse interni ed esterni all’organizzazione. In quest’ottica, Injecta considera dipendenti e collaboratori la risorsa più grande, ne garantisce i diritti e ne supporta lo sviluppo professionale e personale. Ritiene inoltre i propri fornitori fondamentali sia per la realizzazione della qualità dei propri prodotti e servizi sia per il raggiungimento degli obiettivi di equità sociale. Attraverso la presente Politica per la Responsabilità sociale, Injecta assume l’impegno a:
- Adeguarsi a tutti i requisiti della Norma SA 8000;
- Rispettare Leggi e Norme nazionali, applicabili all’attività che svolge, e relative alla protezione e tutela dei lavoratori sul logo di lavoro (D.Lgs 81/08);
- Rispettare Leggi, disposizioni, raccomandazioni internazionali e loro interpretazioni ufficialmente emanate dagli organi deputati in materia di diritti umani (ILO – ONU);
Per il raggiungimento dei propri obiettivi la società s’impegna alla diffusione dei principi della responsabilità sociale, internamente a tutti i dipendenti e collaboratori, grazie anche al supporto del Responsabile dei Lavoratori per la SA 8000, esternamente ai propri fornitori e sub fornitori e tutti i portatori di interesse.
Nello specifico, i requisiti che la società si impegna a rispettare e a far rispettare dai propri fornitori sono relativi a:
LAVORO INFANTILE E MINORILE
- Assenza assoluta di lavoro infantile e minorile in genere, nel ciclo produttivo anche dei fornitori, outsourcee, partener commerciali;
- Definizione delle procedure da adottare in caso di presenza di lavoratori bambini;
LAVORO FORZATO
- Assenza di lavoro forzato o coatto;
- Assenza di personale, in forza contro la propria volontà, sotto minaccia di punizioni o ricatti in generale;
- Né l’organizzazione, né fornitori, collaboratori, partner, ricorrono o sostengono la tratta di esseri umani.
SALUTE E SICUREZZA DEL LAVORATORI
- Garantire a tutti i lavoratori, senza distinzioni, un ambiente lavorativo adeguato e sicuro;
- Garantire ai lavoratori una adeguata valutazione dei rischi presenti in azienda, che tenga conto anche degli eventuali dispositivi di protezione, collettivi e individuali, da fornire ai lavoratori;
- Organizzare, implementare e mantenere attivo il sistema di gestione integrato, con particolare riguardo per gli aspetti di salute e sicurezza (conforme quindi alla norma UNI ISO 45001).
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE
- Rispetto del diritto di libertà sindacale e promozione della contrattazione collettiva;
- Libertà di elezione di rappresentanti sindacali e di iscrizione ai sindacati.
ORARIO DI LAVORO E SALARIO
- Diritto ad un salario dignitoso e ad un orario di lavoro adeguato a quanto previsto dal CCNL per tutti i dipendenti;
- Garanzia di uno stipendio adeguato, in linea con quanto previsto dal CCNL, che sia sufficiente ad una vita decorosa e dignitosa.
PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
- Attuazione del regolamento disciplinare così come previsto da CCNL, con assoluto divieto di attuare punizioni fisiche, minacce e violenze verbali.
PARITA’ DI SALARIO E DISCRIMINAZIONE
- Garanzia di un salario equo per tutti lavoratori, senza distinzioni di sesso, razza, religione, opinione politica, nazionalità, classe sociale;
- Divieto di qualsiasi forma di discriminazione, quale l’esclusione o la preferenza basata sulla razza, l’età, la religione, l’opinione politica, la nazionalità, la classe sociale.
SISTEMA DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITA’ SOCIALE
- Monitoraggio e miglioramento continuo del sistema integrato attuato;
L’impegno verso la Responsabilità Sociale che Injecta si è assunta, si traduce in azioni volte a:
- Mantenere un Sistema di gestione integrato qualità ambiente, sicurezza e responsabilità sociale, a garanzia di una corretta attuazione di tutti i processi aziendali, nel rispetto massimo del lavoro di tutti i dipendenti e collaboratori;
- Garantirne un monitoraggio continuo ed il miglioramento delle prestazioni in materia di responsabilità sociale;
- Sensibilizzare tutti i portatori d’interesse, interni ed esterni, sui temi etico sociali, dandone visibilità attraverso il sito web o mediante altre opportune forme di pubblicità;
- Rendere pubblica e accessibile la presente Politica e le procedure per la gestione delle principali criticità di responsabilità sociale, a tutti i livelli aziendali, tramite affissione in bacheca, pubblicazione sul sito internet e idonea formazione.
Injecta comunica attraverso le procedure operative e la presente politica la possibilità di inviare segnalazioni e reclami sui requisiti SA, in forma anonima per i collaboratori interni, attraverso la Bacheca virtuale attraverso comunicazioni inviate all’indirizzo mail: sa8000@injecta.com oppure direttamente a:
- Social Accountability International (SAI) NYC Headquarters – 9 East 37th Street; 10th Floor – New York, NY 10016 – United States of America, indirizzo mail: info@sa-intl.org;
- Bureau Veritas – Divisione Certificazione Att.ne Responsabile CSR Viale Monza, 347, 20126 Milano – Email: csr@it.bureauveritas.com;
- Social Accountability Accreditation Services (SAAS) 15 West 44th Street, 6th Floor, New York, NY 10036 fax: +1-(212)-684-1515 email: saas@saasaccreditation.org.
Injetca ha istituito un Social Performance Team (SPT). Ad oggi il SPT è composto dal Rappresentante della Direzione (RDD) e da un dipendente. I compiti assegnati al SPT sono:
- Collaborare con il Senior Management per la corretta applicazione degli Standard;
- Facilitare la comunicazione tra i lavoratori e la Direzione;
- Identificare e valutare i rischi, attribuendo ordini di priorità alle aree con maggiore potenzialità di non conformità allo Standard SA8000;
- Svolgere attività di monitoraggio nei luoghi di lavoro per tenere sotto controllo:
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- La conformità allo Standard SA8000;
- L’attuazione delle azioni pianificate per affrontare i rischi identificati dal SPT;
- L’efficacia delle modalità adottate per soddisfare le politiche dell’organizzazione ed i requisiti dello Standard;
- Partecipare all’elaborazione del Bilancio sociale e Riesame del sistema di gestione integrato;
- Garantire l’applicazione delle azioni messe in atto per la risoluzione delle non conformità e l’attuazione delle azioni correttive;
- Partecipare all’elaborazione del piano di formazione informazione;
- Raccogliere informazioni delle parti interessate e coinvolge le stesse nelle attività di monitoraggio;
- Organizzare incontri periodici per identificare eventuali azioni per rendere più efficace l’applicazione dello Standard.
Emessa in data 07 febbraio 2024
L’Amministratore Delegato Il Social Performance Team
Alberto Cavallari Andrea Sampalmieri
Lorenzo Litigante
